就业怪象：有人找不到工作，有企业招不到人
不知道在社区干活的朋友们有没有一项特殊任务—-帮企业招工我们县前些年招商引资，引进几家大的制造企业来县开分厂，目的就是吸引老百姓返乡就业，乡村振兴嘛。但现在尴尬的是，工厂招不到人，快维持不下去，县里急了，然后给各社区分派硬性任务：每年必须输送多少名工人到厂上班，完不成任务?就等着挨批评处罚吧!这可愁坏了社区干部，到处找人，到处抢人拉人头，从外面回来的务工人员，社区干部都要逐户上门去谈谈，希望能留在家乡工作。
结果并不理想，就算人暂时到岗，不过几个月就离职走人了。所以送工过去并留下的概率太小了，导致这项工作年年在做。领导经常吐槽：一边说没工作生活困难，一边给找好了工作又不干!
1前几天一位开公司的朋友在饭桌上也在诉苦：都说这两年就业难?我想招个人，怎么费劲的很!招聘软件上，岗位天天挂着，人事一天要刷几次;另一边呢，找工作的人简历海投，却难有回音。更魔幻的是岗位的要求五花八门。我在招聘网上看到一个大学助教招聘：月薪4000-6000元，要求本科以上、海外经历优先、英语流利、文字功底好……甚至一个2500的岗位还要求人家相关专业毕业，会剪辑、会拍摄、会运营还要会财务!是我们学历太不值钱了，还是岗位太敢要?2现在的年轻人，不再认可以前的老一套啦。
我们80、90后找工作那会儿，想的是怎样去适应公司，听领导的话;现在的年轻人，更在乎公司适不适合自己，干的开不开心、薪资是否能与付出相匹配。他们不是不能吃苦，是不愿吃冤枉苦。钱少事多还受气?那不如不做。自媒体的兴起，也给了他们更多选择。
有人宁愿做短视频创业，也不愿在格子间里当牛马。有位00后网友说：不打工只是穷，打工是又累又穷。那我图啥?而老板们也苦恼：我也想提高待遇，可公司利润薄，高薪养不起那么多人啊!3招工难、找工作难，我们正处在一个“人岗不匹配”的时代。这个难题无解，因为这是时代的产物。能找到一个事少工资还不错的工作，简直比中奖还难。
